在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)，人們面臨著各式各樣的壓力，心理健康問題日益凸顯，在高壓的工作環(huán)境下，員工可能會(huì)產(chǎn)生焦慮、疲憊等負(fù)面情緒，他們的身心健康直接關(guān)系到工作的效率和質(zhì)量。國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司召開的積極心理品質(zhì)傳承與培育座談會(huì)，為能幫助員工掌握應(yīng)對(duì)壓力的方法，讓他們以更飽滿的熱情、更積極的心態(tài)投入到工作中，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入了一股強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

企業(yè)發(fā)展的角度來看，國(guó)網(wǎng)江蘇電力積極心理品質(zhì)的傳承與培育是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的舉措。將這些品質(zhì)傳承下去，新員工在成長(zhǎng)過程中就有了學(xué)習(xí)的榜樣，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境，形成正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀。當(dāng)全體員工都具備積極心理品質(zhì)時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的溝通協(xié)作會(huì)更加順暢，團(tuán)隊(duì)凝聚力會(huì)顯著增強(qiáng)，進(jìn)而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)。

常州、揚(yáng)州、南通、鹽城、超高壓公司等5家試點(diǎn)單位做深做實(shí)積極心理品質(zhì)傳承與培育工作，以“潤(rùn)物細(xì)無聲”的方式，將心理關(guān)懷融入到日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中;他們定期組織心理健康講座、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，讓員工在輕松愉快的氛圍中接受心理教育;他們持續(xù)跟蹤員工的心理狀態(tài)，建立一對(duì)一的心理輔導(dǎo)機(jī)制，不斷調(diào)整和完善工作方法，為有特殊需求的員工提供個(gè)性化的幫助。

積極心理品質(zhì)的傳承與培育，是對(duì)員工關(guān)愛的深刻體現(xiàn)。由此，我們要象國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司那樣，通過開展問需調(diào)研，精準(zhǔn)了解員工的心理需求，對(duì)他們進(jìn)行心理賦能，給予員工內(nèi)心的慰藉和力量，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而提升工作滿意度和幸福感。