這兩年在高油價(jià)推動(dòng)下賺得盆滿缽滿的美國石油巨頭埃克森美孚，正在雄心勃勃地進(jìn)軍能源交易領(lǐng)域。但是，該公司的這一計(jì)劃遇到了一個(gè)棘手難題：是否向交易員支付數(shù)百萬美元的績效獎(jiǎng)金。
7月5日周三，有媒體援引知情人士的話說，?？松梨谡跒槠湫碌娜蚪灰撞块T招聘交易員和支持人員，但目前并不打算支付與整個(gè)行業(yè)常見的交易利潤相關(guān)的巨額現(xiàn)金獎(jiǎng)金。這令埃克森美孚面臨交易人才流失的窘境。
給交易員支付基于績效的獎(jiǎng)金基本上是行業(yè)內(nèi)共識(shí)。相比之下，跨國商品公司托克集團(tuán)在去年賺取創(chuàng)紀(jì)錄的利潤后，最近向其頂級(jí)交易員和高管支付了30億美元，平均每人約250萬美元的獎(jiǎng)金;英國石油公司的交易員最近也獲得了巨額獎(jiǎng)金;全球最大私有石油交易商維多集團(tuán)的交易員也將獲得前所未有的獎(jiǎng)金。更不必說，在去年大宗商品交易火熱的背景下，不少對(duì)沖基金為了搶奪那些經(jīng)驗(yàn)豐富的交易員，直接開出了數(shù)百萬美元的入職獎(jiǎng)金。
在競爭對(duì)手的慷慨面前，埃克森美孚能給交易員提供的薪資堪稱微薄。知情人士稱，?？松梨诮灰讍T的薪酬大多與該公司工程師的薪酬相同，除了固定薪酬外，還為表現(xiàn)最佳的員工提供小額股票獎(jiǎng)勵(lì)和傳統(tǒng)養(yǎng)老金等福利。
知情人士稱，自2018年開始打算能源交易領(lǐng)域進(jìn)軍以來，?？松梨诠芾砣藛T多次向交易部門的員工表示，未來將會(huì)改變薪酬結(jié)構(gòu)，但至今尚未落實(shí)。很多交易員表示，進(jìn)展緩慢讓現(xiàn)有員工感到沮喪，導(dǎo)致多人離職，并令該公司招聘新員工的難度陡然增加。
據(jù)知情人士透露，去年，?？松梨谠诘驴怂_斯農(nóng)工大學(xué)的招聘活動(dòng)中向10名學(xué)生發(fā)出了offer，希望讓他們快速進(jìn)入交易職位，但他們都沒有接受offer，而是加入了擁有更成熟項(xiàng)目的競爭對(duì)手。至少一名今年離開?？松梨诘慕灰讍T表示，該公司薪酬計(jì)劃的不確定性導(dǎo)致了他們做出離職的決定。另一位人士表示，薪酬推動(dòng)了多名該公司的美國原油交易員和一些分析師的離職。
為了吸引最優(yōu)秀的交易人才，公司需要提供與同行有競爭力的薪酬，尤其是基于業(yè)績的獎(jiǎng)金。但以保守著稱的?？松梨诟P(guān)注的是，它不想承擔(dān)與業(yè)內(nèi)其他公司相同水平的風(fēng)險(xiǎn)。 首席執(zhí)行官Darren Woods在今年4月表示，該公司不會(huì)進(jìn)行投機(jī)性押注，相反，公司將保持謹(jǐn)慎的態(tài)度，不愿放棄其保守的德克薩斯傳統(tǒng)，或是完全接受其一些競爭對(duì)手所體現(xiàn)的隨心所欲、高風(fēng)險(xiǎn)的大宗商品交易。
?？松梨谠谝环萋暶髦斜硎荆?/p>
我們已經(jīng)經(jīng)營了140多年，充分了解擁有具有競爭力和創(chuàng)新性的薪酬以留住和吸引合適人才的必要性。我們將這一原則應(yīng)用于我們業(yè)務(wù)的所有部分，包括新成立的能源交易部門。
今年2月，?？松梨谛汲闪⒁粋€(gè)新的全球交易部門，該部門將整合其原油、天然氣、電力和石油產(chǎn)品部門，努力實(shí)現(xiàn)“行業(yè)領(lǐng)先的交易結(jié)果”，這對(duì)于埃克森美孚這樣的成熟公司來說，不是一個(gè)簡單的任務(wù)。其競爭對(duì)手英國石油公司和殼牌公司在好的年景里可以通過交易部門獲利數(shù)十億美元。但?？松梨陂L期以來厭惡風(fēng)險(xiǎn)，其在交易方面的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于歐洲同行，而是更愿意專注于銷售石油和天然氣的核心業(yè)務(wù)。
Woods在今年4月表示，?？松梨诘慕灰讓?cè)重于優(yōu)化該公司龐大的油井、管道、煉油廠和船舶物理網(wǎng)絡(luò)的能源流動(dòng)。 他表示，雖然?？松梨诳吹搅私灰讟I(yè)務(wù)中的“巨大機(jī)會(huì)”，但它只會(huì)以“非常深思熟慮、可控的速度”增長。
知情人士稱，Woods任命曾在航運(yùn)和物流行業(yè)工作的人力資源主管Tracey Gunnlaugsson來掌管全球交易部門，而不是從競爭對(duì)手那里挖走知名外部員工，突顯了埃克森美孚的保守態(tài)度。
