成莊礦緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)，在全礦一類班組中推動“人人都是班組長”活動，進(jìn)一步增強基層班組成員“主人翁”意識，激活班組成員內(nèi)生潛能，強化班組人才梯隊建設(shè)，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基。

“今天由我擔(dān)任輪值班組長，請大家先自行測量血壓，然后一起觀看警示教育片……”近期，在該礦生產(chǎn)一線隊組，班組成員與班組長“角色互換”已逐步成為常態(tài)。該礦生產(chǎn)一線各隊組根據(jù)實際情況建立班組長輪值機(jī)制，擬定班組長輪值計劃，通過員工實際能力評價和民主評議，每月選擇適合的輪值班組長，與原班組長共同負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)各項工作。輪值班組長輪值期間要佩戴明顯標(biāo)識，協(xié)助班長做好組織召開班前會、班后會，安排當(dāng)班工作任務(wù)，組織現(xiàn)場安全、創(chuàng)傷急救和生產(chǎn)管理，作業(yè)前開展安全風(fēng)險辨識和隱患排查治理，評議當(dāng)班人員工作表現(xiàn)，提出當(dāng)班工分的分配意見等，具有和正式班組長同樣的安全管理、生產(chǎn)組織和考核分配權(quán)。

成莊礦安全質(zhì)量檢查部班組管理負(fù)責(zé)人李鵬向記者介紹：“實施輪值班組長制度，并不是班組長放手不管，而是將扮演的角色由‘火車頭’轉(zhuǎn)變?yōu)?lsquo;教練員’，對輪值班組長的工作進(jìn)行合理安排、把關(guān)指導(dǎo)，充分激活每一位班組成員的潛能，儲備一批優(yōu)秀后備班組長人才，健全班組長隊伍人才梯隊。”

該礦進(jìn)一步規(guī)范班前會流程，要求一線生產(chǎn)班組在規(guī)定的時間內(nèi)完成當(dāng)班人員測體溫、量血壓，點名，向班組長匯報當(dāng)班出勤情況，組織觀看事故警示教育片并提問觀后感，組織學(xué)習(xí)每日一題，抽查崗位作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)化自述，點評上一班任務(wù)完成情況、安全情況，公布工分分配情況，對當(dāng)班工作進(jìn)行分工，觀看本班人員家屬親情寄語視頻短片，組織員工在自?；ケＢ?lián)保承諾書上簽字，帶頭安全宣誓，列隊入井等流程，有效促進(jìn)班組建設(shè)。同時，還要求隊組每月及時組織優(yōu)秀輪值班組長交流分享、標(biāo)桿選樹，引導(dǎo)全體員工不斷學(xué)標(biāo)、趕標(biāo)、超標(biāo)，持續(xù)提高自身素養(yǎng)。安檢部對每季度選樹標(biāo)桿輪值班組長進(jìn)行獎勵，并邀請輪值班組長進(jìn)行經(jīng)驗交流分享，營造“學(xué)習(xí)標(biāo)桿，爭當(dāng)標(biāo)桿”的良好氛圍，從根本上調(diào)動員工的工作積極性、主動性，真正盤活班組源動力。

寺河礦堅持人才發(fā)展力，通過培訓(xùn)教育、創(chuàng)新激勵、職業(yè)規(guī)劃等方式為青年職工搭建成長平臺，促使個人成長與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”，展現(xiàn)青春靚度，貢獻(xiàn)青春磅礴力量。

在寺河礦大師工作室培訓(xùn)基地的教室里，新一期電工學(xué)員正在學(xué)習(xí)理論知識，課程重點圍繞礦井供電系統(tǒng)、采區(qū)供電安全、井下電氣設(shè)備的維修等等。教室外配有電路、開關(guān)各種教學(xué)操作模型，理論實操相結(jié)合的方式進(jìn)一步提升了學(xué)員的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)素養(yǎng)。

為使培訓(xùn)覆蓋到每一位職工，寺河礦在延續(xù)傳統(tǒng)師帶徒模式的同時進(jìn)行創(chuàng)新，各基層隊組利用班前會，以專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實、實操技術(shù)過硬的青年骨干技術(shù)人員為先鋒，為青年職工提供技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，將培訓(xùn)結(jié)果實踐應(yīng)用于日常生產(chǎn)檢修工作中，極大地提高了在崗青年職工的操作水平和工作質(zhì)量。探放水一隊的常鵬飛去年在“晉能控股杯”定向鉆機(jī)技能競賽中，榮獲第一名的好成績，回到隊組后，他把大賽的比武經(jīng)驗，向千米鉆機(jī)機(jī)長傳授相應(yīng)的知識點，同時，絲毫沒有放松對自己的嚴(yán)格要求，跟隨班組深入井下現(xiàn)場，一臺一臺鉆機(jī)親自操作，真正發(fā)現(xiàn)人、機(jī)、物環(huán)節(jié)存在的問題，制定相應(yīng)的解決辦法。

寺河礦突出以奮斗者為本的工作導(dǎo)向，建立以績?nèi)〕?、人崗相適的薪酬分配和成長晉升機(jī)制，建立各系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)崗位人才庫，提高案例教學(xué)、互動教學(xué)、學(xué)員經(jīng)驗分享等教學(xué)方式比重，使職工成為培訓(xùn)工作的主動參與者，并按照正激勵機(jī)制給予獎勵，真正使職工在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中收獲，提升職工隊伍的整體素質(zhì)。

“二氧化碳壓縮機(jī)在巡檢時如果發(fā)現(xiàn)聲音異常，需要立即查看壓力、測量溫度，防止設(shè)備超溫超壓……”日前，在金象公司尿素車間二氧化碳壓縮機(jī)廠房，設(shè)備管理人員結(jié)合近期職工巡檢情況，對比壓縮機(jī)氣缸此前曾經(jīng)出現(xiàn)的異常聲音狀況，多角度給崗位人員講解故障的預(yù)判和處置技巧。

6月份以來，面對夏季出現(xiàn)的雷雨、高溫等極端天氣，該公司根據(jù)化工企業(yè)季節(jié)性安全生產(chǎn)特點，對天氣影響給設(shè)備運行造成的不利因素進(jìn)行認(rèn)真分析，從加強設(shè)備管理、提高巡檢質(zhì)量、緊盯關(guān)鍵部位、實施計劃檢修等方面入手，明確責(zé)任人和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保各項安全措施落地。

如何讓職工能夠迅速發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常狀況？如何甄別高溫天氣下設(shè)備運行是否正常？對此，該公司結(jié)合近期事故反思教育，圍繞設(shè)備運行和職工巡檢狀況，通過采取現(xiàn)場“微課堂”的方式，持續(xù)提升職工業(yè)務(wù)技能。

既然是“微課堂”，培訓(xùn)內(nèi)容就必須少而精，貼合目前工作，努力幫助職工學(xué)以致用。該公司車間管理人員都安排上了“培訓(xùn)硬指標(biāo)”，帶動班組長開展安全技能培訓(xùn)，并推動各班組進(jìn)一步夯實“人人都是培訓(xùn)師”活動基礎(chǔ)。

“讓大家通過手持紅外熱成像儀對設(shè)備潛在的隱患進(jìn)行篩查，固然是提高巡檢質(zhì)量、解決問題的辦法，但我們應(yīng)該琢磨更多的培訓(xùn)方法，提高學(xué)以致用的效果。”該公司尿素車間負(fù)責(zé)人認(rèn)為，既然是“微課堂”，培訓(xùn)方法就應(yīng)該差異化。

如果單一講課，無法保障培訓(xùn)內(nèi)容人人入腦入心。為讓職工盡快提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，該公司在授課時，圍繞可能發(fā)生的設(shè)備故障、工藝波動、突發(fā)事件等，詳細(xì)描述每類故障的判斷和處置方法。

既然是“微課堂”，培訓(xùn)+考試就必須勤、經(jīng)常練。在日常培訓(xùn)中，該公司各班組在交接班會上，管理人員會隨機(jī)詢問之前培訓(xùn)過的知識點，對于沒有掌握的情況，當(dāng)場再學(xué)、現(xiàn)場再練，并且在下次培訓(xùn)時還要著重強調(diào)。

一線“練兵”只是該公司以“136”安全管理模式為統(tǒng)領(lǐng)，深入踐行“1355”安全工作理念，推進(jìn)“三基”工作的一個縮影。今后，該公司將持續(xù)開展豐富多樣的培訓(xùn)工作，突出培訓(xùn)的及時性、靈活性、有效性，將貼合設(shè)備、工藝工作的“兵”越練越扎實。（作者：晉能控股裝備制造集團(tuán) 張舒）