座談會上，項目部向新進(jìn)職工們介紹了項目基本情況，項目是“疆電入渝”的配套電源，項目如期投產(chǎn)并網(wǎng)意義深遠(yuǎn)，希望新進(jìn)職工珍惜央企職工身份，把握機(jī)遇，快速成長。新進(jìn)職工依次自我介紹，分享了從校園到職場的心路歷程以及到加入項目一周以來的感悟體會，從職責(zé)制度、職業(yè)規(guī)劃和成長路徑等多角度向?qū)熖釂?，主動要求給自己加擔(dān)子。導(dǎo)師們在聽取新員工的發(fā)言后，結(jié)合各自工作經(jīng)驗和生活閱歷解疑答惑，教育新進(jìn)職工主動擔(dān)當(dāng)是好事，但是要注意戒驕戒躁，一步一個腳印。

會上提出四點要求，一是養(yǎng)成“按章辦事、問計流程”的習(xí)慣，今年是制度執(zhí)行年，各項培訓(xùn)頻次高針對性強(qiáng)，要對照崗位職責(zé)，學(xué)深悟透，盡快熟悉規(guī)章制度，掌握工作方法;二是堅持多聽多問多思考多總結(jié)，要秉持“沒有最好，追求更好”的對標(biāo)理念，比學(xué)趕超，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)素養(yǎng)和專業(yè)能力;三是謙虛謹(jǐn)慎，紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行，入場一周接觸學(xué)習(xí)到的九牛一毛，要以“頂真、嚴(yán)謹(jǐn)、快捷”的工作作風(fēng)，系統(tǒng)提升“八種能力”，修煉“八項素質(zhì)”;四是知敬畏，心有敬畏，行有所止，扣好進(jìn)入職場的第一?？圩?，杜絕“四小四大”，要有所為、有所不為，守住思想高地和作風(fēng)堤壩。

會議最后進(jìn)行了導(dǎo)師帶徒協(xié)議簽字儀式。