長平公司

夏季天氣炎熱，為了給職工提供一個舒適涼爽的住宿環(huán)境，長平公司聚焦職工急難愁盼問題，快馬加鞭完成釜山公寓樓空調(diào)安裝工作，切實提高職工生活質(zhì)量，用心用情增進(jìn)民生福祉，讓發(fā)展更有溫度、幸福更有質(zhì)感。

“公寓安裝了空調(diào)，下班回到宿舍可以睡個好覺了。”針對為公寓安裝空調(diào)這件民生實事，所有職工都贊不絕口。

近年來，長平公司大部分一線隊組的公寓陸續(xù)從長平搬遷至釜山，而釜山原來的公寓內(nèi)沒有空調(diào)，在炎熱的夏天，職工上了井回到宿舍都不能好好休息。為此，長平公司把民生實事當(dāng)成“幸福要事”來辦，從大處布局，從細(xì)處落實，從實處著力，持續(xù)優(yōu)化改善民生的“細(xì)枝末節(jié)”，在夏季來臨之際，上報空調(diào)采購計劃，多次到公寓進(jìn)行調(diào)研，統(tǒng)計所需空調(diào)數(shù)量、電纜數(shù)量、確認(rèn)開關(guān)接入方式等事宜，購置電纜、線槽、專用空開、配電箱等材料，快馬加鞭推進(jìn)空調(diào)安裝工作，在這個炎熱的夏天為職工送去一絲清涼，讓干部職工深深感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。

現(xiàn)在，192臺空調(diào)分別在釜山5號公寓樓、6號公寓樓、8號公寓樓投入使用。“之前食堂和辦公場所都有空調(diào)，現(xiàn)在公寓也有了空調(diào)，工作和休息環(huán)境都有了很大改善，干勁更足了。”長平公司綜掘二隊職工段浩浩說道。

空調(diào)投用后，獲得了干部職工的一致好評，大家紛紛表示，這項民生工程是一場及時雨，是公司人性化管理的體現(xiàn)，公司想職工之所想，急職工之所急，自己會更加用心工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力量。

寺河礦

“新床、新褥子、新家具，衛(wèi)生間的馬桶都是新的。”

“三樓還有健身器材呢。”

近日，寺河礦3號職工公寓樓在歷經(jīng)近半年的精心設(shè)計與改造后，以煥然一新的面貌展現(xiàn)在職工面前，并迎來了新一批入住職工。

此次改造，寺河礦公寓樓更換了門窗與衛(wèi)生間設(shè)施，保證了室內(nèi)充足的采光和通風(fēng)，為每間公寓安裝了電視機頂盒和路由器，在三層設(shè)立了健身房，有按摩椅、跑步機、力量訓(xùn)練器材、有氧運動器械等健身器材，滿足職工多樣化的健身需求。

為確保公寓各項設(shè)施功能完好、職工順利入住，該礦后勤服務(wù)中心對樓內(nèi)的公共區(qū)域、設(shè)施設(shè)備、日常用電安全、消防安全隱患等進(jìn)行了全方位檢查，同時，對公寓進(jìn)行全面清潔與消毒，保證每一個角落都干凈衛(wèi)生。“宿舍經(jīng)過升級改造后，環(huán)境優(yōu)雅舒適干凈整潔，在宿舍還可以上網(wǎng)、健身，業(yè)余時間更加豐富了。”職工們由衷稱贊。

寺河礦以解決實際問題為宗旨，扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動，圍繞職工“急難愁盼”問題精準(zhǔn)發(fā)力，提高職工的生活質(zhì)量，激勵職工以更加飽滿的精力投入到工作中。

金石公司

近日，金石公司工會被石家莊市總工會女工委員會授予2024年“情系女職工 法在你身邊”線上知識答題活動“優(yōu)秀組織單位”。該公司持續(xù)豐富女職工文化生活，用心用情做好女職工工作。

以文化滋養(yǎng)心靈。今年5月至7月，金石公司工會組織開展了“玫瑰書香”女職工閱讀系列活動，為“職工圖書角”新購置了30余本書籍，吸引了廣大女職工前來品讀自己喜愛的書籍，在閱讀和交流中收獲滿滿的精神財富。同時，針對當(dāng)前快節(jié)奏的生活和工作方式，該公司與石家莊市工會大講堂進(jìn)企開展了“解壓心靈，盡綻巾幗魅力”專場講座，為女職工們提供了傾訴心聲、舒緩壓力的平臺。

以文化促進(jìn)成長。安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，金石公司工會與安全職能部門聯(lián)合開展“安全宣傳咨詢?nèi)?rdquo;活動，鼓勵廣大女職工積極參與其中，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)、政策及安全生產(chǎn)知識、常識；安全職能部門女職工還走進(jìn)崗位與現(xiàn)場職工進(jìn)行“你問我答——安全宣講進(jìn)崗位”活動，把安全生產(chǎn)知識送到一線職工身邊。同時，通過層層考核選拔，有17名女職工獲得公司后備人才培訓(xùn)資格，進(jìn)一步拓寬女職工的成長成才渠道。

金石公司將進(jìn)一步加強與職工溝通交流，了解職工訴求，從實處著手，通過子女助學(xué)、“一日捐”報銷、個體化幫扶等方式解決職工燃眉之急，提升職工獲得感和幸福感。

金象公司

入夏以來，金象公司通過為職工送清涼、加強隱患治理、開展現(xiàn)場培訓(xùn)，撐穩(wěn)夏季“三把傘”，全力迎戰(zhàn)“夏烤”。

清涼傘。該公司通過班前會、現(xiàn)場檢查等，常態(tài)化關(guān)注職工身體健康狀況；開展形式多樣的送清涼活動，為一線職工送去雪糕、西瓜、藿香正氣水等防暑降溫用品；排查崗位空調(diào)、風(fēng)扇等設(shè)施是否運行穩(wěn)定，把清涼送到職工身邊。

防護(hù)傘。該公司強化設(shè)備管理，結(jié)合預(yù)防性維修機制，保障設(shè)備高效運行；扎實推進(jìn)隱患排查治理，梳理高溫天氣各設(shè)備存在的問題，制定針對性舉措，做到“早發(fā)現(xiàn)、早治療”；提前對設(shè)備防雷接地設(shè)施進(jìn)行檢測，做好極端天氣預(yù)警，通過定時灑水、放置風(fēng)機等，打造相對舒適的設(shè)備運行環(huán)境。

技能傘。該公司積極開展現(xiàn)場培訓(xùn)，通過“大拿”講課、現(xiàn)場實操、事故分享、異常工況分析等方式，不定期開展安全管理、環(huán)保能源等方面的培訓(xùn)，以培訓(xùn)促提升，為夏季系統(tǒng)平穩(wěn)運行提供技術(shù)支撐。（作者：晉能控股裝備制造集團 張舒）
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