“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律”的簡(jiǎn)稱。指的是在施工生產(chǎn)作業(yè)中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為，是人的不安全行為所導(dǎo)致的各類事故的罪魁禍?zhǔn)?。張掖?xiàng)目結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)踐，拿出實(shí)策“反三違”，上好安全“必修課”。

一是說好安全“大白話”。現(xiàn)場(chǎng)抓安全，需要安全知識(shí)的專業(yè)理解，更需要“大白話”式的“輸出”。項(xiàng)目要求現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)管理人員，既要做好“發(fā)現(xiàn)三違，立即制止”的“上篇文章”，更要做好教育當(dāng)事人的“下篇文章”。要理解當(dāng)前建筑施工一線工人文化水平整體不高、說專業(yè)和原理很難讓其聽進(jìn)去的實(shí)際情況，把握教育“輸出”的重點(diǎn)是說好安全“大白話”，把個(gè)人“違章”的行為影響與個(gè)人當(dāng)下就聯(lián)系起來，讓個(gè)人的“違章”在其周邊顯的格格不入，確實(shí)把自己的“違章”后果謹(jǐn)記于心，心生懼意。進(jìn)行教育時(shí)，重點(diǎn)講述“怎么改”，同時(shí)配合簡(jiǎn)單、直白、高效的管理小措施，如安排在宣教室看兩天的違章事故案例視頻，在下班打卡門禁處貼上露臉違章照片，在安全帽貼上違章貼且一個(gè)星期不能摘下等，強(qiáng)化教育效果。通過一年多的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，張掖項(xiàng)目部“反三違”效果顯著。違章人員李某真心感慨道：“現(xiàn)場(chǎng)的白帽子、紅帽子一點(diǎn)架子沒有，說的事也在理，出門就是工作、掙錢、把錢帶回家，腳滑脫手的事，哪有個(gè)準(zhǔn)，先把前頭的事做好也不耽誤干活”。

二是管住班組“話事人”。當(dāng)前，張掖項(xiàng)目正在深入推進(jìn)區(qū)域安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理，在網(wǎng)格管理工作機(jī)制實(shí)際運(yùn)行中，項(xiàng)目最重視的就是管住分包商下一級(jí)的班組負(fù)責(zé)。抓好“區(qū)域、工區(qū)、工點(diǎn)”的“反三違”，首先就得管住對(duì)一線作業(yè)人員說話最管用的班組“頭頭腦腦”們。項(xiàng)目始終堅(jiān)持下沉管理，建立常態(tài)的溝通機(jī)制，階段組織開展班組長(zhǎng)座談會(huì)，聽取一線班組長(zhǎng)的意見建議，向現(xiàn)場(chǎng)所有班組的“話事人”們反復(fù)講解項(xiàng)目的管理標(biāo)準(zhǔn)、安全要求以及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、考核規(guī)定等，確保管理穿透、直達(dá)一線。同時(shí)，注重“同進(jìn)同出”落實(shí)，要求項(xiàng)目自有管理人員積極參加班組站班會(huì)、安全質(zhì)量例會(huì)，監(jiān)督班組“微講堂”“三個(gè)五”的組織和項(xiàng)目下發(fā)的文件學(xué)習(xí)貫徹等，確保項(xiàng)目管理末端落實(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題隱患、違章行為，優(yōu)先督促這些“話事人”去落實(shí)整改、開展教育，利用現(xiàn)場(chǎng)“反省屋”開展“安全再教育”，以“一人出違章、全班受教育”的方式推行教育自下而上、由點(diǎn)及面，發(fā)揮班組主觀能動(dòng)性，提升班組自建能力，從而實(shí)現(xiàn)教育效果最大化。自年初推行“兩化”以來，張掖項(xiàng)目部累計(jì)開展“安全再教育”28次，受教育85人，堅(jiān)決守住了現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)“雙零”目標(biāo)。

三是實(shí)實(shí)在在“真獎(jiǎng)勵(lì)”。近期，公司實(shí)施網(wǎng)格安監(jiān)人員月度評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)和事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)，這是實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)制度。張掖項(xiàng)目部深刻把握公司文件精神，重點(diǎn)在把獎(jiǎng)勵(lì)“獎(jiǎng)出去”以及管理人員、作業(yè)人員等各層面的“群體覆蓋”兩個(gè)方面下功夫。一方面要做好宣傳，借助入場(chǎng)教育、站班會(huì)等時(shí)機(jī)，廣而告之；另一方面不斷簡(jiǎn)化報(bào)告“入口”，嚴(yán)謹(jǐn)報(bào)告內(nèi)容“核實(shí)”，便捷獎(jiǎng)勵(lì)“發(fā)放”，力求獎(jiǎng)勵(lì)流程“易上手、反饋快”，讓公司獎(jiǎng)勵(lì)通知貫徹執(zhí)行的“接地氣”?？紤]人員“抹不開面子”“不

好意思”等情況，具體過程中堅(jiān)持“公示不指名道姓、突出獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)物圖表、細(xì)致說明報(bào)告事項(xiàng)”，讓每名人員看到實(shí)實(shí)在在的“好處”，讓“報(bào)告違章和隱患有獎(jiǎng)勵(lì)”有形且觸手可及，把“沒有安全這個(gè)‘1’，其他要素都是‘0’”的安全理念深植人心。張掖項(xiàng)目部自2023年底以來，持續(xù)開展安全管理表彰先進(jìn)工作，并且大幅向一線班組長(zhǎng)、作業(yè)人員傾斜，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)班組長(zhǎng)14人次，隊(duì)伍安全員9人次，電工、起重工及木工等一線作業(yè)人員8人次，共計(jì)26000元，樹立了項(xiàng)目重視安全生產(chǎn)的鮮明導(dǎo)向。

7月份以來，張掖項(xiàng)目所有作業(yè)面同步展開，安全管理呈現(xiàn)全工區(qū)、全工點(diǎn)、全工時(shí)、全工序、大跨度、聯(lián)縱深等復(fù)雜局面，僅僅依賴項(xiàng)目部自有安全管理人員去完成安全管理終究會(huì)“力尤不及”，因此發(fā)動(dòng)全員、聯(lián)管聯(lián)控才是“最終答案”。張掖項(xiàng)目通過深入持續(xù)“反三違”，著力斬?cái)嗪拖鹿孰[患中“人的不安全行為”“物的不安全狀態(tài)”兩根鏈條，同時(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)施建設(shè)，督促分包商安全生產(chǎn)投入到位，完善現(xiàn)場(chǎng)“一網(wǎng)一帶一帽一平臺(tái)”，真正體現(xiàn)本質(zhì)化安全，保證安全管理“雙零”目標(biāo)，推動(dòng)工程建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。（黃浩、周香香）